为部署安排2021年法治建设工作，5月8日上午，东湖高新集团召开2021年法治建设工作会议。会议由公司风控副总监薛倩主持，公司领导、集团各职能部门负责人、各板块经营层、武汉区域内分子公司负责人、风控法务部全体工作人员在主会场参加会议。其他分子公司负责人以视频会议形式在各分会场参会。
首先，风控法务部总结回顾了2020年法治建设工作，宣读了《东湖高新集团2021年法治建设工作要点》和《东湖高新集团2021年法治宣传教育计划》。
接下来，风控副总监薛倩就2021年法治建设中的重点工作进行了安排部署。她指出，一是要重视法治建设工作，提高全体员工法治素养，集团及各分、子公司要创新形式，铺排年度普法计划，开展有意义、有实效的法治宣传教育活动；二是要完善规章制度，加强制度的贯彻执行，提升依法依规治企能力；三是要层层落实责任，持续推进法治建设第一责任人工作，风控法务部作为主责部门，要提升法律风险化解能力，保障公司改革转型；四是要加强案件管理，规范案件处置流程，压存控增，积极化解各项法律纠纷。
△会议现场
针对上述发言，公司副总经理张如宾对公司法治建设工作提出了几点建议。他指出，必须加强规则意识，红线意识，坚持事前防控，压紧压实责任，风控法务部要加强对纠纷案件的提前预判能力，防范重大风险的发生。
最后，党委书记李宜孝结合公司实际情况，就2021年法治建设工作提出以下几点要求：一是要加强法律意识培育，公司全体员工务必牢固树立依法治企理念，合法合规经营；二是要坚持事前预防为主，全力排查化解经营风险，防止演变为重大风险；三是领导干部要敢于担当，时刻保持紧迫感，积极履职尽责，加大对重大风险的化解；四是以法律之手维护公司权益，加快推进案件的审结，结合各纠纷的特点，采取针对性解决措施，同时，积极整合各方资源推进案件尽快审结；五是风控法务部要加强对重大事项实质性和程序性的监管，加大法律审核力度。
